Test
Test eller personvurdering er et uvurderligt værktøj i forbindelse med bl.a.:
- - Rekruttering
- - Forfremmelse
- - Karriereplanlægning
- - Teambuilding
- - Sammensætning af projektgrupper
- - Samarbejdsrelationer
- - Konfliktløsning
- - Coaching
HarteliuS’ professionelle vurdering omfatter en analyse af situationen og den eller de pågældende personer samt en personlig samtale. Det samlede indtryk af samtale og personprofilanalyse beskrives i et kort resumé, der opridser personens styrker og svagheder i forhold til den konkrete situation.
Bag om tests
I jobsammenhæng er det ofte nødvendigt at vurdere andre mennesker, hvis man fx ønsker at ansætte, forfremme eller udvikle en person.
Vi er som regel alle gode til at danne os et førstehåndsindtryk af andre, men ofte er vores indtryk unuanceret og subjektivt. Det er svært at se bort fra førstehåndsindtrykket, og derfor er det vigtigt at få en andenhåndsvurdering.
I forbindelse med coaching og karriereplanlægning kan en personvurdering klarlægge personens kompetenceområder og derved være med til at indikere indsatsområder eller belyse alternative kompetencer. I forbindelse med teambuilding og konfliktløsningssituationer kan personvurderinger anvendes aktivt. Her giver synliggørelsen af personlige forskelle mulighed for et nyt udgangspunkt og forståelse af hinanden. Dermed tilbydes et neutralt grundlag for at tale om personlige forskelle, da det synliggøres, at personlige egenskaber ikke kan beskrives som værende gode eller dårlige, men at de samme egenskaber har fordele og ulemper alt efter situationen. Top
Hartelius arbejder bl.a. med:
- - Personprofilanalyser/typeindikatorer
- - IQ-test
- - Færdighedstest
- - Sprogtest
- - Caseopgaver (situationsbestemte opgaveløsninger)
Alle tests og personvurderinger udføres udelukkende af autoriserede konsulenter. Top
