Genplacering (outplacement)

Videre efter en afskedigelse?

HarteliuS har gennem tiden hjulpet mange medarbejdere videre i deres karriere efter en afskedigelse. Langt de fleste har fået et bedre job, end det de forlod.

Vi har et godt kendskab til jobmarkedet samt til processerne i forbindelse med og efter en fratrædelse. Vi ser afskedigelsen som en mulighed for medarbejderen i stedet for en begrænsning.

Undgå en personlig krise

HarteliuS skaffer ikke nye stillinger. Men vi yder støtte til at behandle en ofte uundgåelig personlig krise og giver professionel rådgivning samt sparring i den nødvendige periode. Dette arbejde gør én i stand til selv at klarlægge sin fremtidige karriere.

• Genplaceringsforløb
• Fordele ved genplacering

Genplaceringsforløb

Alle, som har prøvet at være jobsøgende ved, at der er tale om et fuldtidsjob. Det kræver utrolige ressourcer ­ både personlige og tidsmæssige. Derfor er det vigtigt at bruge tiden rigtigt og gøre arbejdet korrekt første gang. ­ For en forkert indgang kan ikke gøres om.

Genplaceringsforløbet kan være individuelt fra gang til gang, men overordnet indeholder vores proces følgende elementer:

• - Gennemgang af opsigelsen ­ juridisk og menneskeligt
• - Samtale med personen/krisebearbejdning
• - Handlingsplan
• - Afdækning af kernekompetencer ­ test/analyse
• - Afdækning af karriereønsker og muligheder
• - Udarbejdelse af CV og evt. ansøgninger
• - Gennemgang mediemuligheder og netværk
• - Sammenhæng mellem familie-, fritids- og arbejdsliv.
• - Interviewteknik ­ træning i jobsamtalen
• - Personlig coaching
• - Igangsætning og opfølgning
• - Evaluering på jobsamtaler og konkrete ansøgninger
• - Gennemgang af jobtilbud/ansættelseskontrakt
• - Evaluering

Både virksomheden og den afskedigede medarbejder får flere fordele ved vores genplaceringsforløb. Top

Fordele ved genplacering

For medarbejderen betyder det, at man på en konstruktiv måde både personligt og fagligt er bedre rustet til at håndtere afskedigelsessituationen. Dermed bliver man bedre i stand til hurtigere at få det rigtige job og komme videre uden at føle nederlag og bitterhed. Faktisk oplever medarbejderen ofte en stor personlig udvikling i vores genplaceringsforløb, idet de får legal mulighed for at tage deres erhvervskarriere op til revision og i mange tilfælde realisere gamle drømme.

For virksomheden betyder vores forløb, at man kan foretage de nødvendige afskedigelser på en værdig og respektfuld måde. Som ansvarlig leder er det væsentligt at vide, at man har gjort, hvad der er muligt for at hjælpe den afskedigede videre. Det har en positiv effekt på virksomhedens image. Top