Coaching
Coaching er en interaktiv proces, der hjælper den eller de involverede personer til at udvikle sig hurtigere og opnå bedre resultater, end de ellers ville.
Coaching kan skabe opmærksomhed, koncentration og klarhed over konkrete ledelsesopgaver og udfordringer for direktører, ledere og mellemledere, der ønsker at håndtere ledelsesopgaven endnu bedre, eller som ønsker personlig og faglig udvikling. Coaching er hjælp til hurtig udvikling.
Coaching er ikke terapi, men et effektivt værktøj, der er rettet mod nutiden og fremtidige mål.
Udnyt dine personlige styrker
Den person, som coaches, bliver langt bedre til at udnytte sine naturlige styrker, hvilket gør, at personen bliver mere handlekraftig, bedre til at sætte mål og en bedre beslutningstager.
"Stort set alle ledere mener at et personligt coachforløb forbedrer lederens resultater, og hver anden leder menes at have behovet, men to ud af tre virksomheder giver ikke lederne mulighed for personlig coaching". (Kilde: Coachinganalyse fra IDA, 2004)
Forløb
HarteliuS tager udgangspunkt i en analyse af personens nuværende situation og i en nuanceret vurdering af personligheden og det personlige potentiale.
Herefter afholdes coaching møder med jævne mellemrum over en nærmere aftalt periode. Herudover står HarteliuS til rådighed pr. telefon og e-mail. Processen aftales individuelt i forhold til ønsker og behov. Processen vil dog altid strække sig over en længere periode. De enkelte coaching møder varer typisk 2-3 timer. Top
Coachens rolle
Coachens rolle er at udfordre, give feedback og et objektivt perspektiv, mens personen selv er ansvarlig for at gennemføre de aktiviteter, der skal føre til de resultater, som personen ønsker at opnå. Det er ikke op til coachen at løse personens problemer eller direkte komme med løsningsforslag.
HarteliuS og personen vælger sammen, hvad der skal fokuseres på, hvilken arbejdsform der skal anvendes, og hvilket udbytte der skal komme ud af samarbejdet. Top
